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本文目录
工友受伤，可以依法申请工伤认定，由用人单位承担责任，若他的受伤系工友侵权所致的话，则受伤的工友还可以到法院起诉要求其承担侵权责任，当然，用人单位按照工伤赔偿了的，也可以起诉另一工友的侵权所造成的相关损失。
法律分析：叙述工伤发生全过程，目击证人证词需要写明：在何时、何地、看到伤者做什么事情、受到什么样的事故伤害的详细经过，并能承担目击事实责任。
并注明证明人的工号、姓名、日期等。
劳动部按照工伤事故报告单以及单位和职工提供的其他资料来认定工伤，只有工伤认定后,职工才能参加工伤鉴定,鉴定等级是单位给职工工伤待遇的依据.
法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
我觉得应该没有，因为首先这种疾病，他虽说是在工地上犯病了，但是说，他不是我说老累得的，或者是什么跟你干活没有什么直接关系，他只是突发的状况，这种状况有工地管。
跟你介绍的工友有什么关系，你也不知道他身体有疾病，或者说是。
这种工作能带来什么危险？如果说你给他介绍特别没想到工作你在之前的情况下，你没有告诉他这种你有一定的责任。
但是你现在做的是正常的工作，然后身体出了问题，我觉得跟工友应该没有关系。
如果是都在履行工作职责时，造成的过失伤害，工友不承担责任。
这里有两个法律关系可以说明：一是从劳动法系看，你在工作中受伤害，应享受工伤保险待遇，已经得到法律救济。
二是从民法系调整上，用人单位员工在履行工作职责中，产生的侵权责任由用人单位承担。
如果是故意的暴力伤害，你在享受工伤保险待遇的同时，可以主张侵权责任人赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
》（法释[2014]9号）
第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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