大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下早退和旷工区别的问题，以及和梦到旷工早退的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、概念不同
1、早退
是指当天有按时去公司/单位上班，未到下班时间提前下班；
2、旷工
指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为，
二、侧重点转化不同
1、早退
侧重点在于是否请假非必要的确定条件，根据部分公司考勤管理制的规定，早退时间过长也会视为旷工来定。
2、旷工
侧重点在于没有正当理由没请假不上班，旷工不会再转化为早退。
三、影响不同
《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
早退则无相关规定。
扩展资料：
国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘
人民网北京2014年5月15日电
中国政府网2014年4月25日公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。
按照《条例》《条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
《条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
参考资料：百度百科-早退
参考资料：百度百科-旷工
参考资料：人民网-国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘
法律分析：早退指当天有按时去公司/单位上班,未到下班时间提前下班;
旷工指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：具体按个人公司规定，迟到或早退4小时以上，计旷职一日，扣除3倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
1.早退当旷工是合法的。
对于旷工是没有明文规定的，所以这部分，用人单位可以进行规定，这个是合法的。
早退指未到规定时间而提早退离岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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